Die Vorteile von Recruitment Marketing Automation

Die ideale Ergänzung zu Ihrer gesamten Recruiting-Software.

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter bzw. der Einstellungsprozess ist für den Erfolg eines Unternehmens von großer Bedeutung. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die die Unternehmensziele erreichen müssen. Daher ist es entscheidend, in geeignetes neues Personal zu investieren. In diesem Blog befassen wir uns mit der Rolle der Recruitment Marketing Automation: einer Software, die das tägliche Leben eines Recruiters um ein Vielfaches erleichtern kann.

Inhaltsverzeichnis 

Eine Erweiterung des ATS

Der Prozess der Recruitment Marketing Automation kann als nächster Schritt oder als Erweiterung des ATS (Applicant Tracking System) gesehen werden. Das ATS wird verwendet, um den Rekrutierungsprozess und die Interaktion mit potenziellen Kandidaten zu verwalten und zu automatisieren. Dadurch wird die Personalbeschaffung effizienter, was sowohl für den Personalverantwortlichen als auch für den Bewerber von Vorteil sein kann. 

Das ATS-System legt sozusagen eine Datei an, die alle potenziellen Kandidaten und die Phase, in der sie sich befinden, enthält: Haben sie sich gerade beworben oder hatten sie in der Zwischenzeit bereits ein Vorstellungsgespräch? 

Recruitment Marketing Automation: Eine Definition

Recruitment Marketing Automation bietet softwarebasierte Unterstützung für den Rekrutierungsprozess. Vom Scouting und der Identifizierung geeigneter Kandidaten bis hin zur endgültigen Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch: Diese Bewerbermanagement-Software nimmt dem Recruiter so viele manuelle Aufgaben wie möglich ab. 

So muss der Recruiter zum Beispiel nicht mehr manuell Stellen ausschreiben oder jede E-Mail selbst verfassen. Wird jemand leider nicht zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen, kann dies über eine automatisierte E-Mail kommuniziert werden. 

Die Vorteile von Recruitment Marketing Automation

Der große Vorteil von Recruitment Marketing Automation ist erstens, dass es dem Recruiter viel Zeit und Mühe erspart. Diese Zeit kann dann anderweitig genutzt werden, z. B. um neue Rekrutierungsstrategien zu erforschen. 

Klare, effiziente Kommunikation

Gleichzeitig ist die Automatisierung dieser Prozesse auch für die Bewerber angenehm: Sie sind in jeder Phase gut informiert und müssen nicht auf die persönliche Antwort eines sehr beschäftigten Recruiters warten. Dies erleichtert die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und dem potenziellen Bewerber und macht die gesamte Erfahrung für alle angenehmer, selbst wenn jemand leider abgelehnt wird. Denn so weiß er zumindest sofort, woran er ist, und kann sich dann wieder auf die Suche nach etwas anderem machen. 

Besserer Bewerberpool

Die gegenseitige Kommunikation verläuft nicht nur reibungsloser, sondern erleichtert den Unternehmen auch das Herausfiltern guter Bewerber. Das System kann zum Beispiel auch bei der Kategorisierung von Bewerbern helfen: Wer besitzt die Eigenschaften, die wir als Unternehmen wirklich suchen? 

Zum Thema „3 Wege, Ihre HR-Abteilung mit KI zu verbessern

Holen Sie mehr aus Ihren Daten heraus

Wir leben in einem datengesteuerten Zeitalter: Wer keinen Überblick über seine Prozesse und Daten hat, kann nicht wissen, wie gut er überhaupt arbeitet. Deshalb setzen Unternehmen glücklicherweise zunehmend auf zahlreiche Softwarelösungen, wie z. B. auf eine Software für Recruitment Marketing Automation oder andere HRM-Lösungen

Eine der wichtigsten Eigenschaften dieser Recruitment Software ist ihre Fähigkeit, wichtige Daten zu sammeln und sie übersichtlich darzustellen. Auf diese Weise können Sie alle Arten von relevanten Daten und Statistiken sammeln, die Ihnen zum Beispiel genau zeigen, wie gut eine Aufgabe in diesem Moment ausgeführt wird. So lassen sich Verbesserungspotenziale leichter erkennen, um noch mehr aus den Einstellungsverfahren herauszuholen: Welche Strategie hat sich am besten bewährt?

Kategorie: Hrm

Starten Sie Ihre ERP-Auswahl

Finden Sie das richtige ERP-System für Ihr Unternehmen

In welcher Branche sind Sie tätig?

Warum dies bei der ERP-Auswahl wichtig ist: Bei der Auswahl ist es wichtig, Ihre Branche zu berücksichtigen. Ein ERP-System muss perfekt zu Ihren Geschäftsprozessen passen. Diese Prozesse sind je nach Branche unterschiedlich. So arbeitet beispielsweise ein Großhändler anders als ein Bauunternehmen und benötigt daher unterschiedliche ERP-Funktionalitäten.

Wie sind Ihre Fertigungsaufträge geplant?

In welchen Fertigungsmengen produzieren Sie?

Auf welche Art von Bauaktivitäten sind Sie spezialisiert?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen (Teil 1 von 2)

Arbeitet Ihr Unternehmen auf Projektbasis?
Arbeiten Sie oft mit verschiedenen Parteien zusammen?
Verwaltet Ihr Unternehmen Immobilien?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen (Teil 2 von 2)

Führen Sie viele Wartungsarbeiten durch?
Möchten Sie auch Betriebsmittel planen können?
Möchten Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter erfassen?

Was für ein Einzelhändler sind Sie?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen

Wie viele physische Verkaufsstellen haben Sie?
An welche Art von Kunden liefern Sie?
Importieren Sie Artikel?
Exportieren Sie auch Artikel?

Welche Art von Dienstleister sind Sie?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen

Ist Ihnen die Zeiterfassung wichtig?
Arbeiten Sie nach Stundensatz und/oder Festpreis?
Ist HRM ein wichtiger Teil Ihres Unternehmens?
Arbeitet Ihr Unternehmen auf Projektbasis?
Liefern Sie in der Regel an Unternehmen oder Verbraucher?

Welche Art von Ausbildung bieten Sie an?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen (Teil 1 von 2)

Sind Ihre Kunden Mitglied bei Ihnen?
Möchten Sie das System auch für die Registrierung von Kursteilnehmern nutzen?
Möchten Sie das System auch für HRM nutzen?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen (Teil 2 von 2)

Geben Sie auch Fernunterricht?
Arbeiten Sie mit Stundenplänen und Standortplanung?
Muss das ERP-System mit anderen Paketen verknüpft werden?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen

Ist Ihnen die Zeiterfassung wichtig?
Arbeiten Sie nach Stundensatz und/oder Festpreis?
Ist HRM ein wichtiger Teil Ihres Unternehmens?
Arbeitet Ihr Unternehmen auf Projektbasis?
Liefern Sie in der Regel an Unternehmen oder Verbraucher?

Auf welche Art von Pflege sind Sie spezialisiert?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen

Möchten Sie das ERP-System auch für die Kundenregistrierung nutzen?
Bietet Ihr Unternehmen Übernachtungen an?
Muss das ERP-System mit anderen Paketen verknüpft werden?
Nämlich:
Bieten Sie Pflege vor Ort an?

Auf welche Art von Gewerbe sind Sie spezialisiert?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen

Haben Sie einen Webshop, der integriert werden muss?
Wie viele physische Filialen mit Point-of-Sale haben Sie?
Importieren Sie auch Waren?
Exportieren Sie auch Waren?
An welche Art von Kunden liefern Sie?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen

Ist Ihnen die Zeiterfassung wichtig?
Arbeiten Sie nach Stundensatz und/oder Festpreis?
Ist HRM ein wichtiger Teil Ihres Unternehmens?
Arbeitet Ihr Unternehmen auf Projektbasis?
Liefern Sie in der Regel an Unternehmen oder Verbraucher?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen (Teil 1 von 2)

Möchten Sie, dass das ERP-System für das IoT (Internet der Dinge) gerüstet ist?
Möchten Sie eine Verknüpfung mit wichtigen Lieferanten wie der Technische Unie und Rexel?
Führen Sie auch Wartungsarbeiten durch?
Müssen Arbeitsaufträge mobil eingegeben werden?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen (Teil 2 von 2)

Sollte das System offline konsultiert werden können?
Möchten Sie Maschinen aus der Ferne überwachen?
Arbeiten Sie auch auf Projektbasis?
Müssen Sie Kältemittel registrieren?

Welche Art von Versorgungsunternehmen haben Sie?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen

Arbeitet Ihre Organisation auf Projektbasis?
Arbeiten Sie mit vielen verschiedenen Akteuren zusammen?
Verwaltet Ihre Organisation Immobilien?
Führen Sie viele Wartung durch?
Brauchen Sie eine Zeiterfassung für Ihre Mitarbeiter?

Öffentlicher Sektor und NGOs

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen

Arbeiten Sie auf Projektbasis?
Wünschen Sie eine Mitgliederverwaltung?
Muss das ERP-System mit anderen Paketen verknüpft werden?
Nämlich:
Muss das ERP-System mobil verfügbar sein?

Welche Art von Logistikdienstleistungen bieten Sie an?

Organisieren Sie die Ladungen wie folgt?

Sammelgut/Teilladungen (LTL)
Sammelgut/Teilladungen, die in einem Zentrum für mehrere Auftraggeber gebündelt werden
FTL
Komplettladungen für mehrere Auftraggeber
Dedicated Logistics
Transport für einen Auftraggeber

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen

Haben Sie einen eigenen Fuhrpark?
Müssen Waren gekühlt transportiert werden?
Importieren Sie Artikel?
Exportieren Sie auch Artikel?

Welche Art der Produktion betreibt Ihr Unternehmen?

Auf welche Art von Fertigung sind Sie spezialisiert?

Wie sind Ihre Fertigungsaufträge geplant?

In welchen Fertigungsmengen produzieren Sie?

Fragen zu Ihren Geschäftsprozessen

Führen Sie regelmäßige Wartungsarbeiten durch?
Arbeiten Sie mit Service Level Agreements?
Soll das ERP-System mit anderen Programmen verknüpft werden können?
Arbeiten Sie auf Projektbasis?
Möchten Sie Stunden im System erfassen?

Geben Sie die Anzahl der Mitarbeiter und Benutzer ein

Mitarbeiter
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